ブログ
生成AIの業務活用に関する実践的な情報を発信しています。
グループ合同のAI研修を親会社名義で発注したら、子会社分が助成金の対象外になりました — 人材開発支援助成金で計画届・契約・支払・講師料の按分を会社ごとに分けるかの判断基準
グループ3社合同のAI研修を親会社がまとめて発注・支払すると、子会社の受講者分は人材開発支援助成金の対象から外れやすくなります。年明け開始の計画届の前に、会社ごとに分けるかを判断する基準を比較表で示します。
部下がAIで書いた報告書が3倍に伸び、課長の確認時間が増えました — 上期の振り返りと下期計画が集まる10月に、管理職が「ワークスロップ」を止める依頼・自己点検・AI使用の申告・差し戻しの4つの失敗
AIで書かれた長い報告書を読む時間が、課長に回っていませんか。10月に上期の振り返りと下期計画を受け取る管理職向けに、依頼の書き方・自己点検・AI使用の申告・差し戻しの基準で起きる4つの失敗と防ぎ方をまとめました。
「生成AI研修は高度デジタル人材訓練で出せます」と言われたら — 人材開発支援助成金 人への投資促進コースで全社員向けの活用研修と推進役の開発講座を分ける4点を、年明け開始の計画届の前に確かめる
生成AI研修を人への投資促進コースの高度デジタル人材訓練で申請する前に、カリキュラム・受講者の職務・訓練時間・根拠資料の4点で、全社員向けの活用研修と推進役の開発講座を分けて確かめる手順をQ&Aで整理します。
AI研修とAIツールの費用は働き方改革推進支援助成金で出せるか — 11月30日の交付申請締切までに確かめる成果目標・交付決定前の発注・1月31日の事業終了・人材開発支援助成金との重複
働き方改革推進支援助成金でAI研修や生成AIの利用料を出すには、成果目標との結び付け、交付決定後の発注、1月31日までの実施、人材開発支援助成金との切り分けが必要です。11月30日の締切前に進める手順をまとめます。
AI研修後の「3か月伴走」まで助成金の対象だと思っていました — 質問対応・個別添削・定着支援を訓練時間・対象経費と自己負担に分け、年内開始の計画届の前に見積と契約を組み直す4つの線引き
AI研修後の3か月の伴走は、人材開発支援助成金の対象になるのでしょうか。質問対応・個別添削・定着支援を訓練時間・対象経費と自己負担に分け、年内開始の計画届の前に見積と契約を組み直す4つの線引きを、想定ケースで整理します。
AI研修を受けたのに、現場を一番知る再雇用のベテランだけが使っていません — 大分の中小企業が下期の2回目の研修で組み直す題材・音声入力・進め方・任せる役割
AI研修のあとも、再雇用の60代ベテランが生成AIを使わない大分の中小企業へ。助成金で対象になるかを先に確かめ、2回目の研修で見直す題材・音声入力・進め方・任せる役割の4点を整理します。
年末の資金繰り表をChatGPTに作らせたら賞与は月割り、借入返済と中間納付は抜けていました — 月次試算表を渡す前に見直す4つのずれ
月次試算表だけをChatGPTに渡して年末の資金繰り表を作らせると、入金サイト・借入返済と中間納付・冬の賞与・年末年始の銀行休業の4か所がずれます。起きる理由と、渡す前に揃える資料をまとめました。
研修中に仕上げた見積書をその日のうちに客先へ送っていました — 自社の書類を使うAI研修が人材開発支援助成金で「通常の業務」と見られかねない境目と、年内開始の計画届の前に決める題材・成果物・講師の関与・受講場所の4点
自社の見積書を題材にしたAI研修は実践的ですが、人材開発支援助成金では「通常の業務」と見られかねない境目があります。年内開始の計画届の前に決める題材・成果物・講師の関与・受講場所の4点を整理します。
生成AIが作った面接質問に「尊敬する人物は？」が入っていました — 10月1日に義務化された就活セクハラ防止と公正採用選考で、中小企業が面接官に渡す前に見直す質問・面談の場所・SNS連絡・記録の4点
生成AIで作った面接質問には、公正採用選考で避けるべき質問が混ざることがあります。10月1日に義務化された求職者へのセクハラ防止措置とあわせて、面接官に渡す前に見直す4つの失敗を解説します。
AI研修はポリテクセンターの生産性向上支援訓練で足りるか — 民間研修の見積と並べ、教材・オーダーメイド・人材開発支援助成金・定着の4点で年明けの発注前に分ける
ポリテクセンターの生産性向上支援訓練にも生成AIの講座があります。民間のAI研修と、教材の汎用度・オーダーメイドの条件・人材開発支援助成金との組み合わせ・研修後の定着の4点で比べ、年明けの発注前に判断する材料を整理します。
AIで受注入力が減った事務職に「来月から営業へ」と言えるか — 労働条件通知書の「業務の変更の範囲」と職種限定合意で分かれる4つの判断
AIで受注入力が減った事務の社員を営業へ移せるかどうかは、労働条件通知書の「業務の変更の範囲」と職種限定の合意で分かれます。下期の配置転換の前に確かめる4つの判断を表で整理します。
AI研修の助成金で労働局から「出勤簿と受講記録の時刻が合いません」と照会が来ました — 支給申請後に問われる打刻・賃金・支払額・当日の進行の4つの食い違いと、回答期限までに揃える材料
AI研修の助成金を支給申請した後に、労働局から補正や照会が届くことがあります。打刻・賃金・支払額・当日の進行の4つの食い違いが起きる理由と防ぎ方、回答期限までに揃える説明の材料をまとめました。