ブログ
11ページ中 2ページ目
年末年始の勤務表をChatGPTに組ませたら、大晦日の夜勤が空いたまま「完成しました」と返ってきました — 人手不足の大分の介護施設・旅館が希望休を集める前に決める配置条件・優先順位・検算・個別調整
年末年始の勤務表を生成AIに組ませると、夜勤の空きを残したまま「完成」と返ることがあります。大分の介護施設・旅館が希望休を集める前に決める配置条件・優先順位・検算・個別調整の手順を、プロンプト例付きで解説します。
生成AIパスポートに18人が合格したのに業務が変わりませんでした — G検定・業務研修と比べて、下期に資格取得を勧める前に決める対象者・勉強時間・合格手当・受験料返還の4つの線引き
生成AIパスポートに18人が合格しても業務が変わらない原因を、G検定や業務研修と比べて整理しました。対象者・勉強時間・合格手当・退職時の受験料返還で起きる4つの失敗と、その防ぎ方を解説します。
「計画届の前に認定支援機関の確認を」と言われたAI研修の助成金 — 事業展開等リスキリング支援コースで確認を頼む先・訓練後の職務・期間限定の年度末から逆算する日程
AI研修を人材開発支援助成金 事業展開等リスキリング支援コースで申請する前に「認定支援機関の確認」を求められた中小企業向けに、頼む先、訓練後の職務の書き方、年度末からの日程の決め方を整理します。
パートに待遇差の理由を聞かれ、生成AIの説明書は「職務の内容が異なるため」の一行でした — 10月の明示義務と改正ガイドラインに合わせ、冬の賞与前に書き直す賞与・手当・休暇・退職金
パートや有期社員に待遇差の理由を聞かれたとき、生成AIの説明書が一行で終わるのはなぜか。賞与・手当・休暇・退職金ごとに、待遇の目的から理由を書き直す方法をパート有期法に沿って整理します。
研修会社の時間割が「AI時代のマインドセット」から始まっていました — 全社向け生成AI研修で助成金の対象外と判断されかねない4つのコマと、年内開始の計画届の前に職務へ結び付け直す書き方
全社向け生成AI研修の時間割にある意識改革・全職種共通の基礎・社長の方針説明・自由体験は、人材開発支援助成金で対象外と判断されかねません。想定ケースで、職務に結び付け直す書き方と記録の残し方を示します。
社用PCの更新は「AI PC」か16GBの普通のPCか — メモリ高騰で見積が上がる下期に、生成AIを使う中小企業がNPU・メモリ容量・買い時で分ける判断
社用PCの更新でCopilot+ PCを選ぶか、16GBの普通のPCで足りるか。NPUが働く業務と働かない業務、増設できないメモリ、買い時の決め方を、生成AIを業務で使う中小企業向けに表で整理します。
「給付金で受講料が戻るAIスクールに通いたい」と社員に言われました — 会社が受講料を出すと本人の教育訓練給付金と人材開発支援助成金はどう分かれるか、年明け開講の申込前に決める4つの線引き
社員が給付金の対象のAIスクールに通いたいと言ったとき、会社が受講料を出すと本人の教育訓練給付金と人材開発支援助成金はどう分かれるか。従業員52名の設計会社の想定ケースで、申込前に決める4つの線引きを追います。
感染症BCPの訓練が「計画書の読み合わせ」で終わっている大分の介護事業所へ — 冬の流行期前に確かめる訓練の要件と、生成AIで机上訓練のシナリオを作る4つの使いどころ
介護事業所の感染症BCPは、策定に加えて訓練の実施が運営基準で求められています。サービス区分ごとの回数と減算の関係を表で整理し、読み合わせを机上訓練に変えるために生成AIで状況付与を作る使い方を大分の事業所向けに解説します。
AIを使うと残業代が減るから使わない、と言われたら — 冬の賞与を決める前に比べる賞与・手当・基本給・時短の4つの還元策
生活残業が理由で生成AIの活用が止まった会社向けに、減った残業代を賞与・手当・基本給・所定時間の短縮のどれで戻すかを比べます。割増賃金の単価への影響と、あとで見直せるかを軸に条件別の結論を出します。
AI研修の助成金を中小企業の助成率で見積もったら「大企業の扱いです」と言われました — 製造小売の会社が10月の中途入社前に数え直した、業種区分・資本金・常時雇用する労働者・判定の時点の4点
AI研修の助成金を中小企業の助成率で見積もり、大企業の扱いと指摘された想定ケースです。業種区分・資本金・常時雇用する労働者の数え方・判定の時点の4点を、10月の中途入社前に確かめる手順を示します。
AIで事務の定型作業を減らしたら、障害者雇用で任せる仕事がなくなりました — 法定雇用率2.7%で新たに対象になった従業員38名の会社が、来年6月1日の報告までに組み直す業務の切り出しと合理的配慮の4つの判断
2026年7月に法定雇用率が2.7%に上がり、常用労働者37.5人以上の会社が対象になりました。AIで定型事務を減らした会社が、障害者雇用で任せる業務を切り出し直し、合理的配慮を決める4つの判断をQ&Aで整理します。
「助成金を使えばAI研修は実質無料です」と営業されました — 10月開始の契約前に確かめる、キャッシュバック・無償のPC・アンケート謝礼・紹介料が「値引き」や不正受給とみなされる4つの線引き
「助成金で実質無料」とうたうAI研修の営業に、契約前に確かめる線引きをQ&Aで整理します。キャッシュバック、無償のPC、アンケート謝礼、紹介料が人材開発支援助成金で「全額負担していない」とされる場合を、支給要領に沿って示します。