生成AIが作った面接質問に「尊敬する人物は？」が入っていました — 10月1日に義務化された就活セクハラ防止と公正採用選考で、中小企業が面接官に渡す前に見直す質問・面談の場所・SNS連絡・記録の4点
秋採用や通年採用の面接を前に、生成AIに「中途採用の一次面接で使う質問を20個」と頼む会社が増えています。出てくるリストはそれらしく見えます。しかし「尊敬する人物は？」「ご家族はどんなお仕事ですか？」のように、厚生労働省の公正な採用選考の基本で尋ねないよう求められている質問が混ざることがあります。
さらに2026年10月1日から、令和7年の法改正によって、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止措置がすべての事業主の義務になりました。ここでは、面接官に質問リストを渡す前に起きやすい4つの失敗を取り上げます。
生成AIが作った質問リストを、そのまま面接官に配っていました
生成AIは、ネット上に多い「定番の面接質問」をもとに答えるため、人柄を見る質問として尊敬する人物や愛読書、家族のことを入れてきます。依頼文で断らないかぎり、AIがこうした質問を自分から外すことはありません。厚生労働省は採用選考時に配慮すべき事項として14の事項を挙げています。尊敬する人物は、このうち「思想・信条にかかわる事項」に含まれます。
防ぐには、次の表の観点で人が一度見直します。
| AIが入れがちな質問 | 当たる事項 | 置き換える質問 |
|---|---|---|
| 尊敬する人物は誰ですか | 思想・信条にかかわる事項 | 前の職場で手本にした仕事の進め方は何ですか |
| 愛読書を教えてください | 思想・信条にかかわる事項 | 業務の知識をどうやって身に付けてきましたか |
| ご両親はどんなお仕事ですか | 本人に責任のない事項 | この職種を選んだ理由は何ですか |
| 結婚のご予定はありますか | 性的な言動と受け取られうる事項 | 置き換えずに削除する質問 |
AIに点検させるときは、判断の基準を依頼文に書き込みます。
以下は中途採用の一次面接で使う質問リストです。
厚生労働省「公正な採用選考の基本」の配慮すべき事項
（本人に責任のない事項、思想・信条にかかわる事項）に当たる質問と、
恋愛・結婚・容姿など性的な言動と受け取られうる質問に印を付けてください。
印を付けた質問は、職務に必要な能力を確かめる質問に置き換えてください。
判断に迷うものは「要確認」として残し、削除しないでください。
【募集職種と必要な能力】（求人票の仕事内容を貼る）
【質問リスト】（貼る）
AIの点検にも見落としはあります。最後は採用担当者が表と照らし合わせてください。
一次面談の場所を、面接官が一人で決めていました
少人数の会社では「現場を見てもらいながら」「駅前のカフェで気軽に」と、面接官が場所と時間を決めてしまいがちです。個室で一対一、夕方以降の飲食店といった状況では、求職者は誘いを断りにくくなります。
求職者等へのセクハラ防止の指針では、面談の時間・場所・実施体制などの規則を定め、研修などで周知する例が示されています。たとえば、社内の会議室で行うこと、原則として就業時間内に行うこと、二人以上で対応すること、飲食を伴う面談はしないことを決め、質問リストと同じ紙に書いて渡します。リクルーターやOB・OG訪問の面談も同じ扱いにします。
面接後の連絡を、面接官の個人LINEで送っていました
日程調整の手間を減らそうとして、面接官が個人のLINEやSNSを教えてしまうことがあります。そうなると会社からはやり取りが見えず、食事の誘いや私的なメッセージが送られても気付けません。
連絡に使う手段は、会社のメールアドレスか採用管理ツールに限ります。指針でも、やり取りに使うSNSの種類を指定する例が挙がっています。面接官が個人の連絡先を教えないことと、求職者の連絡先を個人で聞かないことも、ルールに書き込みます。あわせて、相談窓口の連絡先を求職者向けの案内メールに載せておきます。カスハラ対策も同じ改正で義務になっており、方針や相談窓口の作り方はカスタマーハラスメント対策の記事で整理しています。
面接メモに、評価に関係のない話が残っていました
面接では、雑談の中で家族や出身地の話が出ることがあります。面接官がそれを「人柄の参考」としてメモに書き、そのメモを生成AIに要約させて評価コメントを作ることがあります。AIは渡された材料をすべて使うため、職務と関係のない情報が評価の文章に入り込みます。
面接記録の様式は、職務に必要な能力を評価する欄だけにします。メモをAIに要約させる前には、次の依頼で配慮事項を取り除きます。
以下の面接メモから、評価に使える内容だけを残してください。
家族・出身地・住居・宗教・支持政党・尊敬する人物・愛読書・
恋愛や結婚に関する記述は削除し、削除した箇所には「（削除）」と書いてください。
残した内容は、募集職種の必要能力ごとに分けて並べてください。
求職者から相談を受けたときの事実確認の記録は、評価の記録とは分け、担当者だけが見られる場所に保存します。書類選考で何を見るかについては、応募書類がAIで書かれている前提の選考基準もあわせてお読みください。
えらびの道は、生成AIの業務活用を「研修」と「コーチング」の2つの形で提供しています。研修は半日の単発と標準コースがあり、コーチングでは実際の業務に伴走して使い方を定着させます。今回の内容であれば、貴社の求人票と面接の質問リストを題材に、点検用の依頼文と面接記録の様式を一緒に作り、面接官向けの説明の場を設けるところまでお手伝いできます。研修費用には人材開発支援助成金や自治体の補助金を使える場合があり、その確認にも対応しています。制度の全体像はAI研修に使える助成金・補助金まとめに載せています。
面接質問の見直しまで、えらびの道でお手伝いできること
合同会社えらびの道は、大分県の中小企業に向けて、生成AIを業務で使うための研修を行っています。研修だけを専門にする会社ではありません。普段はシステムの受託開発と自社サービスの運用をしており、生成AIはその仕事で毎日使っている道具のひとつです。
研修では、貴社が実際に使っている求人票や面接質問リストをそのまま題材にします。AIに質問リストを点検させる依頼文の作り方を扱います。面談の場所、連絡の手段、記録のルールを、面接官に渡す一枚の紙にまとめる手順もお伝えします。どちらも、次の面接から使える形でお持ち帰りいただきます。
事前のヒアリングに伺うのも、研修当日に講師を務めるのも、代表の喜多です。貴社の採用の流れを伺った本人が研修を組み立てるため、ヒアリングでお聞きした内容を研修の題材にそのまま生かせます。法令の解釈が必要な点は、社会保険労務士などの専門家に確認されることをおすすめします。
面接の前に質問リストを一度見直したい、社内でのAIの使い方をそろえたいという段階でも、ご相談いただけます。えらびの道では、オンラインで30分のご相談を費用をいただかずにお受けしています。
よくある質問
就活セクハラの防止措置はいつから義務になりましたか？
2026年10月1日から、改正男女雇用機会均等法により、すべての事業主に求職者等へのセクシュアルハラスメント防止措置が義務付けられました。方針を定めて社内に周知すること、相談窓口を設けること、起きたときに事実を確認して適切に対応することなどが求められます。
面接で「尊敬する人物」を聞いてはいけないのですか？
厚生労働省の公正な採用選考の考え方では、尊敬する人物は思想・信条にかかわる事項とされ、面接や応募書類で尋ねないよう求められています。人柄を確かめたい場合は、前の職場での具体的な行動や工夫を聞く質問に置き換えると、職務に関係する範囲で判断できます。
面接官が応募者と個人のLINEで連絡してもよいですか？
避けたほうが安全です。個人のLINEでは会社からやり取りが見えず、私的な誘いがあっても把握できません。連絡手段は会社のメールアドレスや採用管理ツールに限ってください。あわせて、面接官が個人の連絡先を教えたり聞いたりしないことを社内のルールとして定め、面接官に周知しておくことをおすすめします。
この記事は、生成AIで下書きを作成し、実務経験にもとづいて内容を確認・編集したうえで公開しています。制度・金額・要件は年度や状況によって変わるため、実際のご判断の前に公式の窓口でご確認ください。
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