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インボイスの控除が10月から50%に下がる — 外注先128社を生成AIで仕分けて、値引き要請を出す相手を決めた判断軸
2026年10月から免税事業者との取引の仕入税額控除が80%から50%に下がります。値引き要請を出す前に、負担が増える外注先と増えない外注先を分ける判断軸を、内装工事会社の想定ケースで整理します。
AI研修を社内講師でやれば費用は浮くのか — 助成金を入れて外部委託・eラーニングと並べ直すと順位が変わる4つの見落とし
AI研修は内製が安いとは限りません。人材開発支援助成金を前提に、社内講師・外部委託・eラーニングの費用を並べ直すときに起きる4つの見落としと、比較表の作り方を整理します。
AI研修の見積にある「助成金の申請サポートあり」はどこまでか — 代行できない手続きと自社に残る作業を、秋の発注前に切り分ける4つの確認
AI研修会社の「助成金の申請サポートあり」は、会社ごとに中身が違います。社労士法で代行できない手続きと自社に残る作業の切り分け方を、秋の発注前に確かめる4つの確認として想定ケースで整理します。
若手が読めない施工要領書を生成AIで作り直す — 大分の建設業が秋の繁忙期前にやりがちな4つの失敗
大分の建設業が施工要領書と安全教育資料を生成AIで書き直すときに起きる4つの失敗を、原因と防ぎ方に分けて整理します。
生成AIの旗振り役を「PCに詳しい人」に任せた会社が止まる — 情シス不在の中小企業が下期の体制で見直す4つの人選ミス
情シス専任のいない中小企業で、生成AIの旗振り役を「PCに詳しい人」に任せると半年で止まります。任せて回る場合と止まる場合を比較表で分け、下期の体制で見直したい4つの人選ミスと判断軸をまとめました。
税理士・社労士に聞く前にChatGPTに聞いてしまう — 中小企業の税務・労務相談で、AIの答えが危なくなる4つの場面
経費の可否や就業規則の文言を、顧問に聞く前に生成AIに聞く会社が増えています。答えをそのまま使うと危ないのは4つの場面に集中します。中小企業の税務・労務相談でAIに任せてよい範囲と、顧問に確認すべき境目を整理します。
生成AIの活用を人事評価に入れるか — 下期の目標設定で起きる4つの失敗と、あえて評価から外した会社の判断
生成AI活用を人事評価の項目に入れるべきか。利用回数を指標にする、使ったことのない上司が評価するなど下期の目標設定で実際に起きる4つの失敗と、評価に入れる会社・外す会社の分かれ目を整理します。
AI研修の費用は先に全額出て、助成金は後から戻る — 10月開始で下期予算を組む前に確かめる4項目
人材開発支援助成金を使うAI研修でも、費用はいったん全額支払います。10月開始で下期予算を組む前に、支払日・入金月・対象外経費・税務の4項目を確認する手順とプロンプト例をまとめました。
AI研修の助成金は「人材育成支援コース」か「事業展開等リスキリング支援コース」か — 助成率の高さで選ぶ前に確かめる4つの分岐点
AI研修で人材開発支援助成金を使うとき、人材育成支援コースと事業展開等リスキリング支援コースのどちらで出すか。現場で実際に出る質問に順にお答えします。
AI研修の費用に助成金と補助金を重ねられるか — 人材開発支援助成金・IT導入補助金・自治体補助の併給可否を10月開始前に見分ける4つの問い
AI研修の費用に人材開発支援助成金とIT導入補助金、自治体補助を重ねられるかは、制度名ではなく経費の割り当てで決まります。10月開始前に併給の可否を見分ける4つの問いと比較表をまとめました。
AI導入の稟議は「金額」では決まらない — 役員会に諮る会社と現場で止める会社を分けた4つの判断ミス
AIツールの導入は金額基準の決裁規程では線が引けません。役員会に上げた会社と現場で止めた会社の分かれ目を、実際に起きる4つの判断ミスから整理し、情報の出口で引き直す決裁ラインの例を示します。
応募書類がAIで書かれている前提で秋採用を回す — 中小企業が書類選考の指標を入れ替える判断基準
志望動機がAI生成でも落とせない時代に、中小企業は書類の何を見るべきか。従来指標と代替指標を比較表で示し、職種・応募数の条件ごとに結論を出します。